تبیین راهکارهای ارتقاء عملکرد اخلاقی از دیدگاه کاردرمانگران در حیطه اختلال عملکرد جسمی بزرگسالان

Authors

  • حسن وحیدی کارشناس ارشد کاردرمانی و عضو هیئت علمی گروه کاردرمانی، دانشکده توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران
  • سودابه جولایی دانشیار و عضو هیئت علمی گروه پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
  • نرگس شفارودی استادیار و عضو هیئت علمی گروه کاردرمانی، دانشکده توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی ایران، تهران، ایران
Abstract:

مقدمه و اهداف راهکارهای متعددی می­تواند باعث کاهش عملکردهای غیراخلاقی در کاردرمانی گردد. هدف از مطالعه حاضر شناخت راهکارهایی در ارتقاء عملکرد اخلاقی در کاربالینی کاردرمانگران در حیطه اختلالات جسمی بزرگسالان بود. مواد و روش­ ها در مطالعه حاضر از روش کیفی آنالیز محتوا استفاده شده است. 10 کاردرمانگر فارغ ­التحصیل در مقطع کارشناسی، با حداقل دو سال سابقه کاری به­ صورت هدفمند انتخاب شدند. جمع ­آوری داده­ ها از طریق مصاحبه نیمه ­ساختارمند در کلینیک­ های خصوصی و بخش­ های کاردرمانی بیمارستان­ ها انجام شد. یافته ­ها تجزیه ­و تحلیل داده­ ها در نهایت منجر به پیدایش دو طبقه شده است که همگی آنها بیان ­کننده راهکارهایی در ارتقاء عملکرد اخلاقی کاردرمانگران در حیطه جسمی بزرگسالان می­ باشد. این طبقات شامل استراتژی­ های سازمانی و استراتژی­ های فردی می­باشد. نتیجه ­گیری یافته­ های تحقیق حاضر نشان می­دهد که جهت رفع مشکلات اخلاقی در بخش کاردرمانی لازم است تا قوانین لازمه در زمینه مدیریت بخش ­های خصوصی و دولتی کاردرمانی تدوین و تصویب شود و به ارگان ­های ذی صلاح جهت نظارت ابلاغ گردد و همچنین می­توان با اضافه کردن واحد اخلاق به دوره کارشناسی و برپایی کارگاه­ های دوره­ای اخلاق در کاردرمانی برای فارغ­ التحصیلان و مطرح کردن موضوعات اخلاقی مرتبط با رشته کاردرمانی در کلیه دروس نظری و عملی و کارورزی، در جهت افزایش آگاهی دانشجویان کاردرمانی و نهادینه کردن اخلاق در بین آنها گام برداشت.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

درک کاردرمانگرها از عوامل موثر بر عملکرد غیراخلاقی در حیطه اختلال عملکرد جسمی بزرگسالان

مقدمه و اهداف عوامل متعددی باعث ایجاد عملکرد غیراخلاقی در کاردرمانی می­گردد. هدف از مطالعه حاضر شناخت عوامل موثر بر عملکرد غیراخلاقی در کار بالینی کاردرمانگران در حیطه اختلالات جسمی بزرگسالان بود. مواد و روش ­ها در مطالعه حاضر از روش کیفی آنالیز محتوا استفاده شده است. 10 کاردرمانگر فارغ­التحصیل در مقطع کارشناسی، با حداقل دو سال سابقه کاری به­ ...

full text

درک کاردرمانگرها ازعملکردهای بالینی غیراخلاقی درحیطه اختلال عملکرد جسمی بزرگسالان

مقدمه و اهداف کاردرمانگران ممکن است در کار بالینی خود با موارد غیراخلاقی متعددی مواجه شوند. هدف از این مطالعه شناخت موارد غیراخلاقی در کاربالینی کاردرمانگران در     حیطه ی اختلالات جسمی بزرگسالان بود. مواد و روش ها در این مطالعه از روش کیفی آنالیز محتوا استفاده شده است.10 کاردرمانگر فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی، با حداقل دوسال سابقه کاری به صورت هدفمند انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق مصا...

full text

درک کاردرمانگرها ازعملکردهای بالینی غیراخلاقی درحیطه اختلال عملکرد جسمی بزرگسالان

مقدمه و اهداف کاردرمانگران ممکن است در کار بالینی خود با موارد غیراخلاقی متعددی مواجه شوند. هدف از این مطالعه شناخت موارد غیراخلاقی در کاربالینی کاردرمانگران در     حیطه ی اختلالات جسمی بزرگسالان بود. مواد و روش ها در این مطالعه از روش کیفی آنالیز محتوا استفاده شده است.10 کاردرمانگر فارغ التحصیل در مقطع کارشناسی، با حداقل دوسال سابقه کاری به صورت هدفمند انتخاب شدند. جمع آوری داده ها از طریق مصا...

full text

تبیین معضلات اخلاقی کاردرمانگران در حیطۀ سلامت روان

Objective: Occupational therapists working at mental health areas face more issues as compared to their colleagues working in other fields. The present study is aimed at exploring the experiences of the occupational therapists who envisage ethical issues in psycho-social rehabilitation. Materials & Methods: The present study is a 'qualitative study' in which 'content analysis' has been condu...

full text

تبیین معضلات اخلاقی کاردرمانگران در حیطۀ سلامت روان

هدف: کاردرمانگران شاغل در حوزۀ سلامت روان، نسبت به سایر حوزه ها مشکلات بیشتری را تجربه می کنند. هدف از این مطالعه، تبیین تجربیات کاردرمانگرانی است که با مسائل اخلاقی در توان بخشی روانی اجتماعی مواجه هستند.  روش بررسی: این مطالعه از نوع کیفی بود و به شیوۀ تحلیل محتوا انجام شد. نمونه ای هدف دار متشکل از بیست کاردرمانگر شاغل در بیمارستان های روان پزشکی انتخاب شدند که داوطلب مشارکت در تحقیق بودند. ...

full text

راهکارهای ارتقای ابعاد اخلاقی در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان

زمینه: ازجمله عواملی که منجر به بهره‌وری ضعیف سازمان می‌شود نبود نظام ارزیابی عملکرد مطلوب کارکنان است. تبعیض و بی‌عدالتی ‏در سازمان به‌خصوص در امر ارزیابی عملکرد کارکنان بیشتر نمود پیدا می‌کند که بی‌انگیزگی و ناسازگاری کارکنان را به همراه خواهد ‏داشت. در این مقاله نسبت به خطاهای عمدی و غیرعمدی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان که اخلاق را زیر سوال می‌برد شناخت حاصل می‌‏شود و هدف اصلی دستیابی به راهک...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}


Journal title

volume 9  issue 1

pages  209- 216

publication date 2020-03-20

By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023